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地址：山東省鄒平縣經濟開發(fā)區(qū)魏紡路一號
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優(yōu)秀的人才是實現企業(yè)戰(zhàn)略目標的基石，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。本集團以科學的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，讓每一位員工都能在魏橋這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合，員工與企業(yè)共同成長。
本集團推崇“敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，注重員工的品格和能力，要求員工具有敬業(yè)精神和開拓能力，強烈的事業(yè)心和責任感，具有現代管理意識能力，倡導團隊合作精神。 本集團以科學規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺， “以文化凝聚人才，以薪酬激勵人才，以機制留住人才，以事業(yè)造就人才”的人才理念實現員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進步。
崗位培訓的重點主要放在對新員工技術技能和業(yè)務能力的培養(yǎng)上，對員工進行專門的業(yè)務知識教育，同時針對工作中容易出現的問題進行重點的講解，使他們能快速的成長，盡快地成長為企業(yè)的有用之才。培訓方式主要是集中理論知識培訓與師帶徒、老帶新實際操作相結合，安排有豐富工作經驗的同志擔任指導教師。另外本集團還大力開展操作技能大賽系列活動，組織生產一線的職工廣泛開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武、技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效技術交流等活動，多種途徑提高職工的技能水平。對于本集團內各級管理人員，培訓下屬是其職責范圍內必須的項目，每位領導必須為下屬提供培訓資源，并按期對部下進行培訓。
崗位培訓的重點主要放在對新員工技術技能和業(yè)務能力的培養(yǎng)上，對員工進行專門的業(yè)務知識教育，同時針對工作中容易出現的問題進行重點的講解，使他們能快速的成長，盡快地成長為企業(yè)的有用之才。培訓方式主要是集中理論知識培訓與師帶徒、老帶新實際操作相結合，安排有豐富工作經驗的同志擔任指導教師。另外本集團還大力開展操作技能大賽系列活動，組織生產一線的職工廣泛開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武、技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效技術交流等活動，多種途徑提高職工的技能水平。對于本集團內各級管理人員，培訓下屬是其職責范圍內必須的項目，每位領導必須為下屬提供培訓資源，并按期對部下進行培訓。
崗位培訓的重點主要放在對新員工技術技能和業(yè)務能力的培養(yǎng)上，對員工進行專門的業(yè)務知識教育，同時針對工作中容易出現的問題進行重點的講解，使他們能快速的成長，盡快地成長為企業(yè)的有用之才。培訓方式主要是集中理論知識培訓與師帶徒、老帶新實際操作相結合，安排有豐富工作經驗的同志擔任指導教師。另外本集團還大力開展操作技能大賽系列活動，組織生產一線的職工廣泛開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武、技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效技術交流等活動，多種途徑提高職工的技能水平。對于本集團內各級管理人員，培訓下屬是其職責范圍內必須的項目，每位領導必須為下屬提供培訓資源，并按期對部下進行培訓。
當新職工第一天走進魏橋紡織的大門，每名職工詳細的檔案資料就存入了勞資部門的檔案系統(tǒng)，勞資部門通過用人單位和其它渠道了解每名職工的工作、學習、進步情況并進行備案，同時根據企業(yè)發(fā)展需要和各部門的用工情況，將那些工作態(tài)度端正、專業(yè)對口、品質良好、表現優(yōu)異的職工調整到更加重要的崗位上去。
對每年引進的大中專以上畢業(yè)生，都列為人才培養(yǎng)對象，并根據所學專業(yè)和特長制定培養(yǎng)目標及措施，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員實行動態(tài)管理，勞資部門跟蹤考評，建立人才培養(yǎng)跟蹤考評記錄，納入人才培養(yǎng)檔案；定期對培養(yǎng)對象進行一次考評，并根據培養(yǎng)人員的工作表現及思想情況在培養(yǎng)方式上進行適當的調整，激勵人才增強自我完善意識，珍惜機遇，自我加壓，早日成才。本集團在用人問題上，堅持德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt、用其所長、人盡其才、適才適用的用人之道，決不只憑文憑，也不光憑職稱論高低，而是看職工是否適應崗位的需要、是否能在本職中發(fā)揮作用，努力把恰當的人放在最適當的位置上。在選拔人才時，首先注重的是能力、實力或經驗，不是單純追求高學歷。評判一個人的工作效率，嚴格地以業(yè)績?yōu)橐罁?，以工作的質量和數量為標準。職工進入本集團后，有多種成長、成才的途徑可以選擇，有的職工入廠幾年便成長為本集團中高層領導，有的年紀輕輕就已成為所在部門的技術骨干。
本集團員工薪酬福利包括薪金和各種津貼。此外，我們建立基于業(yè)績表現的獎勵制度，根據該制度員工可能獲得額外獎金。本集團按照有關社會保險法律、法規(guī)、政策及山東省濱州市的實際情況、實際進度為員工繳納社會保險。
